Aktienoptionen Motivieren Mitarbeiter

Wie funktioniert Aktienoptionen Das erste, was ein Mitarbeiter tun kann, ist, die Optionen in Aktien umzuwandeln, bei 5 zu kaufen, dann umzukehren und alle Aktien nach einer im Optionskontrakt festgelegten Wartezeit zu verkaufen. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zum reduzierten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie 15 wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. In der Regel jedoch, ein Unternehmen wird die Sperrfrist, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Sie Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan zu kaufen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Vesting-Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem Viertel vested das erste Jahr, ein Viertel vested die zweite, ein Viertel vested der dritte, und ein Viertel der vierten Jahr. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zu dem Zuschuss oder Streik Preis im ersten Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag zu kaufen, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktuellen Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache zu wissen, über Optionen ist, dass sie immer ein Verfallsdatum: Sie können Ihre Optionen ab einem bestimmten Datum und endend zu einem bestimmten Datum auszuüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt und gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie seiner Aktie Dies kann besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für eine kleine, privat gehaltene Unternehmen arbeiten könnte, Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Januaryx202017 hrefCitation amp Date14 Management-Dos und Donts Mitarbeiter zu motivieren Ist Ihr Team vollständig geschlossen, ihr Bestes zu geben, Tag für Tag in einer aktuellen Studie von Towers Watson. Ein internationales HR-Beratungsunternehmen, haben sich weniger als 21 der befragten Mitarbeiter als engagiert beschrieben, und zwar von 31 im Jahr 2009. 8 zugelassen, voll ausgeschaltet zu sein. Nur ein Fünftel Ihrer Mitarbeiter engagiert ist nicht das Markenzeichen eines Winning Business. Andere Studien zeigen, dass Mitarbeiterengagement aus drei wichtigen Faktoren resultiert: Ausrichtung des Mitarbeiters mit den Zielen und Vision des Unternehmens. Glaube der Mitarbeiter in die Kompetenz des Managements und ihr Engagement für die Verwirklichung der Ziele und Vision. Vertrauen Sie in ihren direkten Vorgesetzten, dass er oder sie seine Leute unterstützen und ihnen helfen, erfolgreich zu sein. Es wurde oft gesagt, dass Mitarbeiter selten Unternehmen beenden. Stattdessen beenden Mitarbeiter ihre Manager oder Vorgesetzten, indem sie das Unternehmen verlassen. Mark Herbert, ein Berater mit Schwerpunkt auf Engagement, sagt: Engagement lebt und stirbt an der Front Ihres Unternehmens. Steigende positive Management-Verhalten und die Verringerung der negativen Management-Verhalten wird ein langer Weg zur Verbesserung der Mitarbeiter-Engagement gehen. Wenn Ihre talentierten Mitarbeiter engagiert sind, sind sie in der Lage, spektakulär durchzuführen und zu bauen und zu verbessern, Ihre Gewinne. Hier sind einige Möglichkeiten, um Manager und Vorgesetzte begann mit Fokus auf Möglichkeiten zur Verbesserung der Engagement (und besser zu verwalten). David Shedd ist ein erfahrener Unternehmer, jetzt beraten und Blogging auf Winning B2B Leadership. Sehen Sie mehr Artikel von ihm bei davidsheddblog. Oder kontaktieren Sie ihn direkt bei davidsheddcox. net. Ansicht als: Eine Seite Folien